Samenwerking Van Vliet Transport
Met Van Vliet Transport uit Vianen, een transportbedrijf met honderden werknemers, werken we al een halfjaar nauw samen om niet alleen nieuwe collega’s aan te trekken, maar ook het huidige personeel helemaal happy te houden. Recruitmentmarketing en Employer Branding zoals iedereen nu zegt dat je het moet doen dus. En Van Vliet Transport vertrouwt ons al meer dan zes maanden om gezamenlijk die klus te klaren. Na het updaten van de vacatureteksten en deze onder de verschillende doelgroep te promoten creëerden we ook verschillende video’s. Waar niet alleen potentiële collega’s, maar ook huidige werknemers erg enthousiast op reageerden. En nog steeds doen.
In een van de video’s volgen we Arno. Al jaren vrachtwagenchauffeur bij Van Vliet. Arno vertelt waarom hij het vak zo leuk vindt en waarom het perfect is om dit bij Van Vliet te doen. Op een manier die ervoor zorgt dat je het juiste gevoel krijgt bij het bedrijf. Toegankelijk, vriendelijk en vol plezier in het werk.
Hoe gingen we te werk?
In juni 2018 kwam Van Vliet Transport naar ons toe met de vraag of wij wilden helpen om hun vele vacatures te vervullen. Vooral het vinden van Chauffeurs en Magazijnmedewerkers is in de hele transportsector een grote uitdaging. De vraag naar Chauffeurs is vele malen groter dan het aanbod. En om voor een lange termijn via uitzendbureau’s de vraag naar Magazijnmedewerkers te blijven vervullen is voor de meeste bedrijven niet heel aantrekkelijk. Niet alleen financieel gezien, ook qua teamspirit willen de meeste organisaties toch eigen mensen waar ze voor een lange tijd op kunnen rekenen.
Dus stelden wij een gepersonaliseerd stappenplan op en gingen aan de slag.
Stap 1. Doelgroep- en organisatie onderzoek
Laten we bij het begin beginnen. Voordat we vacatures gaan verspreiden is het belangrijk om te weten wie die vacatures dan moeten zien. En wie erop moeten solliciteren. Dus gaan we in gesprek met huidige medewerkers, de HR-manager en onderzoeken we de markt. Zodat we ijkpersonen kunnen opstellen, die perfect aansluiten bij de functies die vervuld moeten worden. Tegelijkertijd is het belangrijk dat alles in lijn is met de identiteit van de organisatie. Waardoor alle kandidaten vanaf het eerste moment het juiste gevoel krijgen bij het bedrijf.
Stap 2. Vacatureteksten en advertenties
Nadat we in kaart hebben gebracht op wie we ons focussen, kunnen we teksten samenstellen waarbij de organisatie goed wordt voorgesteld en de potentiële collega’s een duidelijk beeld krijgen van zowel het bedrijf als de functie. Daarna zetten we social media marketing in om de kandidaten te bereiken.
Stap 3. Video’s
In dit geval gingen we na twee maanden voor Van Vliet ook aan de slag met het maken van nieuwe content. Het was tijd om niet alleen specifieke vacatures te vervullen, maar ook een basis te leggen voor de lange termijn. Dus creëerden we een drietal video’s. Twee video’s die zich richtten op functies die het meest belangrijk zijn voor een logistiek bedrijf, Chauffeur en Magazijnmedewerker. En een derde video die een breder beeld gaf van Werken bij Van Vliet Transport. Uiteraard zijn en worden deze video’s via social media, PR en online marketing verspreid onder de doelgroep. Wat zorgt voor meer sollicitanten op de korte termijn. En het werkgeversmerk versterkt op de lange termijn. Want ook al zoek je nu nog geen baan, je weet wel hoe het er bij Van Vliet Transport aan toegaat. Waardoor jij of je buurman over een paar maanden nog eens aan Van Vliet zal denken.
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Van op weg helpen en ondersteunen bij de eerste stap tot aan een strategie bedenken en uitvoeren, De Zwarte Ruijter is jouw one-stop-shop om de beste collega’s te vinden. Stuur een mailtje naar hooi@dezwarteruijter.nl of bel Laura (06 1140 6697) of Dylan (06 5348 8598).
Wil je meer tips & tricks? We helpen je graag, zodat je zelf aan de slag kunt met recruitmentmarketing en jouw werkgeversmerk. Schrijf je in voor onze vriendenlijst en je krijgt zo nu en dan handige hulpmiddelen waarmee je zelf je strategie tot in de puntjes kunt uitvoeren. Oh en onze handige Vrijmibo-alert!