Hoe vervul je in deze tijd je vacatures?

Daar hebben wij maar een antwoord op: Recruitment Marketing. Dat schrijf je eigenlijk helemaal niet met hoofdletters, maar dat maakt het wel wat specialer. De tijd dat kandidaten in de rij op jouw stoep stonden is allang voorbij. De economie gaat als een speer en de banen liggen voor het oprapen. Dus moet je als ondernemer op andere manieren die kandidaten vinden. Want de vacatures moeten worden vervuld. Wordt dat een eindeloze, lange weg? Welnee.

Het gaat op dit moment eigenlijk ook niet meer om kandidaten vinden, maar om gevonden te worden. En dat is een groot verschil. Want het is heel lastig om kandidaten te vinden. Zeker in branches zoals de logistiek, elektro en de bouw.

Maar gelukkig willen mensen altijd nét wat beter. Net wat meer. Net iets anders. En jij hebt dat natuurlijk te bieden. Je hoeft er dus alleen maar voor te zorgen dat jouw organisatie in beeld komt bij deze mensen.

En daar gaat social media je bij helpen. We helpen je op weg in vier simpele stappen:

1. Kies je social media kanaal
Op welke plek op het internet gaan jouw nieuwe medewerkers je vinden? En waar krijg jij ze dus enthousiast om bij jou te komen werken? Op die vragen zijn drie antwoorden mogelijk. Facebook, Instagram, LinkedIn. Hoe kom je hier achter? Vraag aan je huidige medewerkers waar zij zich het meest bevinden en waar zij op vacature-advertenties klikken. Misschien denk je dat Facebook alleen maar voor kattenfilmpjes is, maar bijna alle sollicitanten voor onze klanten komen via Facebook.

2. Bepaal je doelgroep
Dit lijkt hetzelfde als stap 1, maar dat is het niet. Want nu je weet welk kanaal je wil gebruiken, is het tijd om een specifieke doelgroep te gaan bepalen. Het selecteren op geslacht en leeftijd klinkt heel logisch. Maar ken ook de interesses van jouw doelgroep. Hoe meer informatie je hebt, hoe beter jouw advertenties zullen presteren.

3. Maak een bericht
Klinkt logisch. Is het ook. Maar hier gaan velen de mist in. Zorg voor een afbeelding of video die past bij jouw boodschap. En schrijf daar passende copy bij. Duidelijk en kort. Zodat de lezer direct ziet en weet wat voor advertentie hij bekijkt. Hoe beter je jouw doelgroep voorbereidt, hoe kleiner de kans is dat de vacature wordt bekeken en weer weg geklikt.

4. Analyseer en optimaliseer
Maak rapportages. Na verloop van tijd weet je wat werkt. En wat niet. En kun je advertenties optimaliseren. Misschien moet de doelgroep wat anders worden ingesteld. Of past de afbeelding niet goed. Check iedere dag wat de resultaten zijn en ga op basis daarvan aan de slag verbeterpunten.

Dan wordt stap vijf de grootste uitdaging. Al die sollicitanten uitnodigen…

Kom je er nou toch niet helemaal uit? We helpen graag. Van op weg helpen en ondersteunen bij de eerste stap tot aan een strategie bedenken en uitvoeren, De Zwarte Ruijter is jouw one-stop-shop om de beste collega’s te vinden. Stuur een mailtje naar hooi@dezwarteruijter.nl of bel Laura (06 1140 6697) of Dylan (06 5348 8598).

Wil je meer tips & tricks? We helpen je graag, zodat je zelf aan de slag kunt met recruitmentmarketing en jouw werkgeversmerk. Schrijf je in voor onze vriendenlijst en je krijgt zo nu en dan handige hulpmiddelen waarmee je zelf je strategie tot in de puntjes kunt uitvoeren. Oh en onze handige Vrijmibo-alert!